(来源:咸阳日报 作者:王争辉)去年以来,乾县紧紧扭住组织振兴这个乡村振兴的“牛鼻子”,着力在村党组织带头人队伍“选育管励”上下功夫,为乡村建设注入强劲动力。
瞄准退伍军人、种植养殖能手、返乡务工能人、农村大学生等人群积极开展“推优选优”,通过多种渠道选聘热爱“三农”工作,立志于扎根农村,有党性、有情怀、有干劲、有能力的优秀人才进入村级班子。目前,全县173名村党组织书记中,带富致富能人67名,任职10年以上的村党组织书记43人,民营经济人士回村任党组织书记的36人。同时,积极做好村级后备力量培育储备工作,从各类优秀人才中储备村党组织书记后备人选346名,储备村级后备干部865名。
积极开展村党组织带头人队伍“增智赋能”培训行动。围绕产业发展、集体增收、基层治理等工作开展专题培训,积极开展菜单式、配餐式培训,举办抓党建促乡村振兴村“两委”干部培训班3期,培训1065人次,使村干部学会用企业经营理念和市场方法抓农业农村工作,在乡村振兴中当先锋、兴产业、抓治理、优服务。全县共整顿软弱涣散村党组织5个,消除集体经济薄弱村25个,新增富裕村14个,创建省级“千万工程”示范村7个。
大力开展“乡村振兴担当作为好支书”评比活动,鼓励全县村党组织书记在乡村振兴中追赶超越,大显身手。全年举办抓党建促乡村振兴现场观摩会2次,对观摩评比中涌现的先进村党组织书记,通过县电视台以及乾县发布、乾县先锋等微信平台进行通报表扬。通过现场观摩、述职点评,更好激励村党组织书记担当作为、争创一流。两名村党组织书记被咸阳市委评为全市优秀村党组织书记,3名村党组织书记被推荐参加定向招录公务员或乡镇事业单位干部考试。同时,扎实做好离任村党组织书记关爱关怀工作,定期走访慰问离任村党组织书记,帮助他们解决生产生活困难。对正常离任的村党组织书记、村委会主任按时发放离任补贴,有力激发村干部干事创业热情。
严格落实村党组织书记备案管理和村干部资格联审制度,完善村党组织书记个人重大事项报备制度。全面落实村级事务“小微权力清单”“四议两公开”等制度,明晰村“两委”干部工作职责和权力边界,规范村级干部履职用权。定期对村级集体经济、生态环保、项目建设等工作进行实地考核,对村级班子和村党组织书记履职情况进行分析研判,约谈工作推进不力的村党组织书记3人,调整退出不胜任、不适宜担任现职的村党组织书记2人、村“两委”班子成员6人,形成了奖优罚劣的良好导向。
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